In Nederland heb je als zwangere vrouw recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit verlof bestaat uit 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na je uitgerekende bevallingsdatum. Je bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag je het verlof laat ingaan.
Als je zwanger bent van een tweeling of meerling, heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het totale verlof is dan 20 weken.
Een deel van het bevallingsverlof mag je gespreid opnemen. Dit betekent dat je bijvoorbeeld 6 weken verlof kunt opnemen voor de bevalling en 4 weken verlof erna. Je moet dit wel van tevoren met je werkgever afspreken.
Je krijgt tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof een uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van je loon.
Om recht te hebben op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je moet in Nederland wonen of werken.
- Je moet een arbeidsovereenkomst hebben van minimaal 26 weken en minimaal 1225 uur per jaar.
- Je moet tenminste 26 weken zwanger zijn.
Als je niet aan alle voorwaarden voldoet, heb je mogelijk toch recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Neem contact op met het UWV voor meer informatie.