Ja, als de moderator de ondernemingsraad kort uitsluit, vindt hij of zij dat het probleem wordt afgezwakt. De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in de medezeggenschap binnen een bedrijf. Zij vertegenwoordigen de werknemers en hebben het recht om te adviseren en toezicht te houden op het beleid van het bedrijf. Als de ondernemingsraad wordt uitgesloten, wordt de medezeggenschap verzwakt en kan het bedrijf beleid maken dat niet in het belang is van de werknemers.
De moderator heeft de taak om de vergadering in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar zegje kan doen. Als de ondernemingsraad zich niet aan de regels van de vergadering houdt, kan de moderator besluiten om hen tijdelijk uit te sluiten. Dit is echter een laatste redmiddel en de moderator moet dit alleen doen als het echt nodig is.
In het geval dat de moderator de ondernemingsraad kort uitsluit, is het belangrijk om te kijken naar de reden waarom de moderator dit heeft gedaan. Als de ondernemingsraad zich bijvoorbeeld onheus of agressief gedraagt, kan de moderator besluiten om hen uit te sluiten om de orde te handhaven. In dit geval is het niet zozeer dat de moderator het probleem wil afzwakken, maar dat hij of zij de vergadering wil voortzetten in een rustige en respectvolle omgeving.
Als de ondernemingsraad echter zich wel aan de regels houdt, maar de moderator toch besluit om hen uit te sluiten, dan is het wel degelijk zo dat de moderator het probleem wil afzwakken. De moderator wil dan voorkomen dat de ondernemingsraad zijn of haar mening kan geven en het bedrijf kan beïnvloeden. Dit is een onwenselijke situatie, aangezien de ondernemingsraad een belangrijke rol speelt in de medezeggenschap.