Met de gehoorgestoorde is het in Engeland oppervlakkig en zonder is het toegestaan
In de afgelopen jaren heeft de samenleving aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van het erkennen en respecteren van diversiteit en inclusie. Mensen met een handicap worden steeds meer geaccepteerd en hebben toegang tot gelijke kansen en rechten. Desondanks blijven er nog altijd uitdagingen bestaan, vooral voor mensen met gehoorproblemen.
In Engeland is het helaas zo dat de omgang met mensen met gehoorproblemen vaak oppervlakkig is. Er is een gebrek aan begrip en bewustzijn over de behoeften en uitdagingen waarmee deze individuen worden geconfronteerd. Dit leidt tot een gebrek aan inclusie en gelijke kansen voor mensen met gehoorproblemen.
Een van de grootste problemen is dat mensen zonder gehoorproblemen vaak niet bereid zijn om zich aan te passen aan de behoeften van degenen met gehoorproblemen. Dit kan variëren van het niet gebruiken van gebarentaal of het niet bieden van geschikte communicatiemiddelen, zoals ondertiteling of een ringleiding. Hierdoor worden mensen met gehoorproblemen vaak buitengesloten van belangrijke gesprekken en sociale interacties.
Een ander probleem is de oppervlakkige houding ten opzichte van mensen met gehoorproblemen. Ze worden vaak gezien als ‘anders’ of ‘minderwaardig’ vanwege hun handicap, wat leidt tot discriminatie en uitsluiting. Mensen met gehoorproblemen hebben het recht om volledig deel te nemen aan de samenleving en dezelfde kansen en rechten te genieten als ieder ander.
Het gebrek aan inclusie en begrip heeft ook gevolgen voor de werkgelegenheid van mensen met gehoorproblemen. Ze worden vaak gediscrimineerd bij sollicitaties en hebben moeite om gelijke kansen te krijgen op de arbeidsmarkt. Dit heeft gevolgen voor hun financiële stabiliteit en algemeen welzijn.
Het is belangrijk dat de samenleving in Engeland zich bewust wordt van deze problemen en stappen onderneemt om de situatie te verbeteren. Dit kan onder andere worden bereikt door bewustwordingscampagnes en trainingen over gehoorproblemen en hoe mensen met deze handicap beter te ondersteunen. Werkgevers moeten ook worden aangemoedigd om inclusieve werkomgevingen te creëren waarin mensen met gehoorproblemen volledig kunnen deelnemen.
Het is essentieel dat mensen zonder gehoorproblemen hun houding ten opzichte van mensen met gehoorproblemen veranderen. Ze moeten bereid zijn om zich aan te passen en te begrijpen welke aanpassingen nodig zijn om mensen met gehoorproblemen volledig te betrekken. Alleen door deze veranderingen kunnen we een inclusieve samenleving creëren waarin iedereen, ongeacht hun gehoor, gelijke kansen heeft.
In conclusion, the treatment of people with hearing impairments in England is often superficial and lacking in understanding. This leads to a lack of inclusion and equal opportunities for individuals with hearing impairments. It is crucial that society becomes aware of these issues and takes steps to improve the situation. This includes raising awareness, providing training, and creating inclusive environments where individuals with hearing impairments can fully participate. Ultimately, only through these changes can we create a truly inclusive society where everyone, regardless of their hearing, has equal opportunities.