Het antwoord op deze vraag hangt af van een aantal factoren, waaronder de specifieke omstandigheden van de situatie en de criteria die worden gebruikt om te bepalen of iemand geschikt is voor een moderatorpositie.
In het algemeen is het belangrijk dat een moderator objectief en onpartijdig is. Ze moeten in staat zijn om alle deelnemers aan een discussie met respect te behandelen, ongeacht hun mening. Ze moeten ook in staat zijn om de discussie te leiden en ervoor te zorgen dat iedereen de kans krijgt om te spreken.
Als een moderator in die positie wordt naar voren geschoven, is het belangrijk om te overwegen of ze deze criteria vervult. Als ze dat doen, dan is het niet oneerlijk dat ze die positie krijgen. Als ze dat niet doen, dan is het wellicht oneerlijk om ze aan te stellen.
In het specifieke geval van de situatie die je beschrijft, is het belangrijk om te overwegen of de moderator al eerder ervaring heeft met het modereren van discussies. Als ze dat wel hebben, dan is het waarschijnlijk dat ze de vereiste vaardigheden en kennis hebben om de positie goed uit te voeren. Als ze dat niet hebben, dan is het wellicht oneerlijk om ze aan te stellen.
Uiteindelijk is de beslissing of het eerlijk is om een moderator in die positie naar voren te schuiven een subjectieve beslissing. Er zijn echter een aantal factoren die je kunt overwegen om een weloverwogen beslissing te nemen.
Hier zijn enkele specifieke vragen die je jezelf kunt stellen:
- Heeft de moderator al eerder ervaring met het modereren van discussies?
- Is de moderator objectief en onpartijdig?
- Is de moderator in staat om alle deelnemers aan een discussie met respect te behandelen?
- Is de moderator in staat om de discussie te leiden en ervoor te zorgen dat iedereen de kans krijgt om te spreken?
Als je deze vragen kunt beantwoorden, ben je in een betere positie om te bepalen of het eerlijk is om de moderator in die positie naar voren te schuiven.